PNM Kirim 187 Karyawan Terbaik ke Singapura dan Malaysia, Bukti Apresiasi Lebih Berarti dari Sekadar Bonus

Sebuah riset terbaru di tahun 2025, yang diterbitkan dalam jurnal internasional, menguak hal menarik. Penelitian berjudul "The Effect of Recognition and Appreciation on Employee Motivation and Performance" itu menyimpulkan, kombinasi antara pengakuan dan apresiasi nyata ternyata ampuh. Efeknya ganda: memacu motivasi dari dalam dan luar diri karyawan, mengikat mereka secara emosional pada perusahaan, serta pada akhirnya mendongkrak kinerja dan loyalitas untuk jangka panjang.

Nah, temuan ini rupanya selaras dengan langkah yang diambil PT Permodalan Nasional Madani (PNM). Baru-baru ini, lembaga keuangan yang fokus pada pembiayaan ultra mikro ini memberangkatkan 187 karyawan terbaiknya. Mereka berasal dari berbagai penjuru Indonesia dan diberangkatkan dalam program reward journey ke Malaysia dan Singapura. Tak cuma itu, ada juga perjalanan spiritual umrah sebagai bagian dari apresiasi.

Ini semua diberikan sebagai bentuk terima kasih atas kinerja, dedikasi, dan kekompakan yang mereka tunjukkan.

Sebenarnya, bagi PNM, program semacam ini bukanlah hal baru. Sebelumnya, perusahaan sudah konsisten mengapresiasi ribuan karyawannya dengan mengirim mereka ke berbagai destinasi. Mulai dari Lombok, Bali, Yogyakarta, hingga ke luar negeri seperti Thailand dan bahkan Eropa. Ini adalah wujud nyata bahwa kontribusi setiap Insan PNM benar-benar dilihat dan dihargai.

Di sisi lain, program reward ini mencerminkan tren yang sedang berkembang. Sekarang, penghargaan di tempat kerja nggak cuma soal bonus atau gaji. Lebih dari itu, perusahaan mulai beralih ke pemberian pengalaman yang punya makna mendalam. Hal semacam inilah yang menunjukkan kepedulian nyata terhadap kesejahteraan karyawan. Bagi PNM, kesejahteraan itu bukan sekadar memenuhi hak-hak dasar. Tapi juga soal bagaimana membuat setiap orang merasa diakui dan dihargai kontribusinya.

Efeknya pun jadi lebih luas. Program apresiasi semacam ini bisa menumbuhkan perilaku positif di lingkungan kerja. Bayangkan saja, ketika integritas dan dedikasi mendapat penghargaan yang nyata, maka hal itu akan menjadi standar baru. Standar yang ingin dipertahankan oleh semua orang. Penghargaan untuk karyawan terpilih juga menjadi inspirasi bagi rekan-rekan lainnya. Semangat untuk berkembang jadi menular, rasa peduli menguat, dan terciptalah efek positif yang merambat ke seluruh organisasi.