Job Hugging: Mengapa Pekerja Bertahan di Pekerjaan yang Tidak Membahagiakan?

Fenomena job hugging kini semakin banyak dibicarakan. Istilah ini menggambarkan situasi di mana seorang pekerja memilih untuk bertahan di posisinya saat ini, meskipun merasa tidak bahagia, tidak produktif, dan tidak ada kesempatan untuk berkembang. Tren ini banyak terjadi di berbagai sektor industri, khususnya di negara berkembang seperti Indonesia.

Apa Sebenarnya Penyebab Job Hugging?

Menurut para ahli, job hugging bukanlah hal yang baru. Fenomena ini muncul kembali ke permukaan seiring dengan meningkatnya ketidakpastian kondisi ekonomi global dan lokal. Dinamika ekonomi yang berubah cepat membuat persaingan di pasar kerja semakin ketat. Akibatnya, banyak pekerja menjadi lebih berhati-hati dalam mengambil keputusan terkait karier mereka, termasuk untuk berpindah pekerjaan meski merasa tidak cocok.

Faktor utama yang mendorong job hugging adalah kebutuhan akan rasa aman. Dalam situasi ekonomi yang sulit, memiliki pekerjaan tetap dianggap lebih penting daripada mencari kebahagiaan atau kepuasan kerja. Prinsip "yang penting bisa makan" sering kali menjadi pertimbangan utama, sehingga memaksa seseorang untuk bertahan di zona nyamannya.

Dampak Negatif Job Hugging bagi Pekerja dan Perusahaan

Keputusan untuk bertahan hanya demi rasa aman sering kali berakibat pada menurunnya motivasi kerja. Tanpa disadari, pekerjaan yang seharusnya menjadi media aktualisasi diri berubah menjadi rutinitas yang membosankan dan tanpa gairah.

Jika kondisi ini berlangsung dalam jangka panjang, dampaknya tidak hanya dirasakan oleh individu tersebut, tetapi juga oleh perusahaan tempatnya bekerja. Seorang karyawan yang tidak bahagia cenderung memiliki kinerja yang menurun, yang pada akhirnya dapat mempengaruhi produktivitas dan performa perusahaan secara keseluruhan.

Solusi Mengatasi Fenomena Job Hugging

Mengatasi job hugging membutuhkan langkah dan komitmen bersama dari tiga pihak utama: individu, perusahaan, dan pemerintah.