LPKR Perkuat SDM dengan Strategi Pelatihan Digital dan Komitmen ESG

PT Lippo Karawaci Tbk (LPKR) menunjukkan komitmen kuat dalam membangun organisasi berbasis talenta. Perusahaan berfokus pada pengembangan karyawan melalui program pelatihan dan pengembangan berkelanjutan, memastikan setiap individu memiliki keterampilan yang relevan untuk unggul dalam perannya.

Transformasi Digital dalam Pelatihan Karyawan

CEO Grup Lippo Indonesia, John Riady, mengungkapkan bahwa pemanfaatan platform digital memungkinkan perusahaan menyediakan modul pelatihan yang dipersonalisasi. Pelatihan wajib tahunan, yang mencakup kode etik, tata kelola perusahaan, whistleblowing, dan perjanjian kerahasiaan (NDA), kini sepenuhnya disampaikan melalui platform daring yang mudah diakses.

Sistem Manajemen Kinerja dan Pengembangan Individu

Sebagai bagian dari budaya organisasi berperforma tinggi, LPKR menerapkan sistem penilaian kinerja yang adil dan berbasis umpan balik. Pada tahun 2024, perusahaan memperkuat pengembangan individu melalui Individual Development Plan (IDP) di semua level. Program ini dirancang untuk menutup kesenjangan kompetensi dan meningkatkan keterampilan teknis maupun non-teknis. Seluruh karyawan tetap telah menerima tinjauan rutin atas kinerja dan rencana pengembangan karier mereka.

Menyiapkan Pemimpin Masa Depan