BCA Digital Pertahankan Predikat Tempat Kerja Terbaik di Asia untuk Kedua Kalinya

PT Bank Digital BCA (BCA Digital), anak usaha PT Bank Central Asia Tbk (BCA), kembali meraih penghargaan HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026. Penghargaan yang diumumkan pada 5 Juni 2026 ini menjadi pengakuan kedua berturut-turut bagi perusahaan sebagai salah satu tempat kerja terbaik di kawasan Asia.

Penghargaan tersebut menegaskan komitmen BCA Digital dalam membangun budaya kerja yang berfokus pada pengembangan talenta, kolaborasi, dan inovasi. Direktur Utama BCA Digital, Lanny Budiati, mengatakan bahwa capaian ini merupakan cerminan dari upaya perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung setiap individu untuk berkembang dan memberikan kontribusi terbaik.

“Di BCA Digital, kami percaya bahwa pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan berawal dari ‘bluForce’ di baliknya. Karena itu, kami terus berupaya membangun lingkungan kerja yang tidak hanya mendorong kinerja, tetapi juga memberikan ruang bagi setiap karyawan untuk belajar, berkembang, berkolaborasi, dan menemukan potensi terbaik dalam dirinya,” ujar Lanny melalui keterangan tertulis, Selasa (30/6).

Selain penghargaan utama, BCA Digital juga meraih tiga penghargaan khusus: HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026, HR Asia People Transformation Awards 2026, dan HR Asia Tech Empowerment Awards 2026. Rangkaian penghargaan ini memperkuat pengakuan atas upaya perusahaan dalam menempatkan karyawan sebagai pusat transformasi melalui budaya inklusif, pengembangan talenta berkelanjutan, serta pemanfaatan teknologi untuk menghadirkan pengalaman kerja yang sesuai dengan kebutuhan masa depan.

Sejak berdiri, BCA Digital menerapkan pendekatan people-first dalam membangun organisasi. Perusahaan memandang keberagaman perspektif, budaya belajar yang kuat, dan pemanfaatan teknologi sebagai fondasi utama untuk menciptakan organisasi yang adaptif di tengah perubahan industri yang cepat.

Lanny menuturkan, komitmen tersebut diwujudkan melalui berbagai program pengembangan sumber daya manusia. Salah satunya adalah penerapan Gallup StrengthsFinder yang membantu setiap bluForce mengenali dan mengoptimalkan potensi masing-masing. Perusahaan juga secara konsisten menerapkan prinsip Kaizen sebagai bagian dari budaya kerja sehari-hari untuk mendorong adaptasi dan inovasi.

Sebagai bank digital, BCA Digital juga mengembangkan lingkungan kerja yang inklusif sekaligus mendukung kesejahteraan karyawan secara menyeluruh. Inisiatif yang dihadirkan mencakup bluHealing untuk layanan konseling psikologis, bluFit melalui kegiatan kebugaran rutin, serta bluStrength sebagai sarana komunikasi transparan antara manajemen dan seluruh bluForce.

Lanny menambahkan, ke depan perusahaan akan terus memperkuat investasi pada pengembangan talenta, budaya organisasi, dan pemanfaatan teknologi guna menciptakan lingkungan kerja yang semakin relevan dengan kebutuhan masa depan. “Bagi kami, membangun tempat kerja yang baik bukan hanya tentang menciptakan lingkungan yang nyaman saat ini, tetapi juga mempersiapkan organisasi dan talenta untuk menghadapi tantangan di masa depan. Sejalan dengan semangat ‘Tumbuh Bareng Kamu’, kami ingin terus menjadi tempat di mana setiap bluForce dapat belajar, berkembang, dan bertumbuh bersama perusahaan,” ucap Lanny.