Riset Jobstreet: Rekan Kerja yang Suportif Kunci Retensi Karyawan

Laporan Workplace Happiness Index yang dirilis Jobstreet by SEEK pada Januari 2026 mengungkapkan bahwa meskipun kompensasi masih menjadi pertimbangan utama pekerja Indonesia, faktor lain seperti hubungan interpersonal, keseimbangan kehidupan kerja, dan tujuan kerja juga memegang peranan penting dalam menciptakan kebahagiaan di tempat kerja.

Riset tersebut menunjukkan bahwa 54 persen pekerja masih menginginkan gaji lebih tinggi, namun dorongan finansial saja tidak cukup untuk mempertahankan mereka. Karyawan yang memiliki sahabat di tempat kerja cenderung memiliki ikatan psikologis yang kuat, yang dapat menjadi penahan stres dan mencegah keinginan untuk mengundurkan diri.

Dukungan Sosial dan Produktivitas

Ketika beban kerja terasa berat, kehadiran rekan kerja yang suportif diakui oleh 77 persen pekerja Indonesia sebagai pemicu kebahagiaan utama. Dukungan ini menjadi bumper efektif yang mencegah burnout dan niat keluar dari perusahaan.

Selain itu, pertemanan yang erat antar karyawan memangkas hambatan komunikasi dan operasional. Sebanyak 76 persen pekerja merasa bahwa lokasi dan atmosfer kerja yang kondusif menciptakan ruang aman untuk saling percaya. Dalam lingkungan yang ramah, karyawan lebih terbuka berbagi ide, memberi umpan balik konstruktif, dan menyelesaikan masalah bersama secara responsif.

Makna dan Keamanan Psikologis

Ikatan tim yang solid juga membantu karyawan memahami dampak nyata dari peran mereka. Perasaan bahwa pekerjaan bermakna menyumbang 75 persen terhadap kebahagiaan pekerja. Ketika bekerja bersama kawan sefrekuensi, target organisasi yang abstrak berubah menjadi misi bersama yang dikejar dengan penuh rasa kepemilikan.

Rasa aman secara psikologis tumbuh subur di lingkungan yang menerima dan menghargai karyawan. Hal ini memicu kreativitas, keberanian mengambil risiko terukur, dan inovasi, terutama saat perusahaan menghadapi tantangan bisnis.

Temuan ini memberikan pesan jelas bagi korporasi di Indonesia: penawaran finansial memang menarik talenta, tetapi relasi dan kultur perusahaan yang sehat membuat mereka bertahan. Jobstreet menganjurkan perusahaan dan rekruter untuk tidak hanya fokus pada operasional dan teknis dalam mencapai KPI, tetapi juga aktif merancang lingkungan kerja yang memungkinkan komunikasi dua arah dan interaksi sehat.

Investasi pada budaya kerja yang inklusif, apresiatif, dan saling mendukung tidak hanya meningkatkan kebahagiaan karyawan, tetapi juga membangun benteng retensi dan produktivitas yang berkelanjutan di era pasar kerja yang dinamis.