Telkom Seleksi 27 Kandidat untuk Program Calon Pimpinan Masa Depan

Telkom Indonesia baru saja menutup proses seleksi yang ketat untuk program bibit unggul pemimpin masa depannya. Future Leaders Development Program (FLDP) 2026 akhirnya mendapatkan 27 nama dari ratusan kandidat yang berkompetisi. Angka seleksinya cukup ketat, cuma sekitar 10% yang berhasil lolos dari 270 orang awal.

Menurut perusahaan, program ini bukan sekadar pelatihan biasa. FLDP dirancang sebagai langkah strategis untuk menyiapkan calon pemimpin hingga level dewan direksi, terutama dalam menghadapi persaingan industri digital yang serba cepat. Ini juga jadi bagian dari agenda transformasi besar mereka, TLKM 30.

Proses seleksinya sendiri berlapis-lapis dan butuh waktu. Dimulai dari penjaringan dan penyaringan kandidat, lalu peserta harus melalui assessment esai dan alat bernama Harrison Assessments Talent Solution (HATS). Tidak berhenti di situ, mereka masih harus menghadapi wawancara kompetensi dan kepemimpinan. Semuanya baru berakhir setelah ada talent review dari unit bisnis dan persetujuan final dari Direksi. Intinya, program ini benar-benar dianggap krusial untuk masa depan pimpinan TelkomGroup.

Direktur Human Capital Management Telkom, Willy Saelan, menegaskan hal itu.

“Kepemimpinan adalah kunci keberhasilan dari sebuah transformasi. Melalui FLDP, kami tidak hanya menghadirkan program pengembangan, tetapi juga investasi strategis untuk menyiapkan future leaders hingga level tertinggi organisasi,” jelasnya.

“Kami ingin memastikan setiap talenta memiliki kesiapan menyeluruh, mulai dari kapabilitas bisnis, kepemimpinan, hingga keberanian untuk mendorong transformasi,” tambah Willy.

Program ini menyasar mereka yang punya rekam jejak kinerja gemilang. Menariknya, kesempatan juga terbuka bagi alumni Great People Scholarship Program (GPSP) Telkom, menunjukkan ada upaya kesinambungan dalam mengembangkan talenta strategis dari dalam.

Lalu, seperti apa perjalanan para peserta nanti? FLDP 2026 akan dimulai dengan Ignite Phase pada April 2026 hingga Februari 2027. Fase ini disebut-sebut sebagai tahap pengembangan intensif. Awalnya, ada onboarding imersif dengan konsep ‘unlearn and relearn’, plus sesi inspiratif bareng para Direksi. Di sini juga, masing-masing peserta akan menyusun rencana pengembangan individu (IDP) bersama mentor yang ditunjuk.

Setelah itu, barulah tantangan sesungguhnya dimulai. Mereka akan diterjunkan ke penugasan berbasis proyek bisnis nyata, mendapat eksposur kepemimpinan strategis, dan tentu saja penguatan kompetensi-kompetensi yang dibutuhkan di masa depan. Seluruh perjalanan ini akan dipantau melalui evaluasi berkala. Puncaknya, ada final presentation yang akan menentukan apakah mereka siap melangkah ke fase berikutnya.

Pada akhirnya, lewat FLDP 2026 ini, TelkomGroup ingin mempertegas komitmennya. Mereka berambisi membangun fondasi kepemimpinan yang tidak cuma unggul, tapi juga adaptif dan siap menghadapi masa depan. Itu semua dianggap sebagai pondasi utama untuk menjaga bisnis tetap berkelanjutan dan, yang paling penting, memenangkan persaingan di era digital yang tak kenal ampun ini.